<acronym id="kueoq"><center id="kueoq"></center></acronym>
<acronym id="kueoq"></acronym>








登錄注冊
溫大論壇 > 綜合茶山 > 瀏覽當前帖子 手機版 關閉左側欄
2016年溫州公務員考試面試考情的簡單分析
返回本版】  【發表帖子】  【回復帖子 瀏覽量  743      回帖數 0
youyayouyou    等級  

樓主 發表于  2016/5/12 13:47:29    編 輯   

2016年溫州公務員考試面試考情的簡單分析
  浙江公務員備考QQ群: 240059229,下載浙江省公務員考試面試視頻資料、歷年備考數據及白皮書,每日省考信息及時公布。
   2016年4.23聯考省考公務員考試成績各個省份已經陸續可以查詢筆試成績,然而2016年浙江省公務員考試筆試成績暫時還未能查詢。但是,根據歷年省考,筆試成績查詢距離面試資格復審往往只有15天時間左右。那么你了解2016年溫州公務員考試面試的考情考務么?你知道2016年浙江省公務員考試的面試形式么?你知道省考面試測評要素主要是哪些么?你知道浙江省公務員考試面試是結構化面試,但是它的面試題型有哪些么?讓小編為你一一道來。
一、面試形式
  浙江省公務員面試主要采用的是結構化面試的形式進行考察。尤其偏愛使用材料題結構化的面試形式。材料題結構化是浙江省于2008年在傳統結構化的基礎上進行的創新,即在所有問題前附上材料或漫畫,問題的設置緊扣材料或漫畫。這種“一材多題”的材料題,是對傳統結構化面試形式的一種突破。2011年、2012 年、2014年的幾套題均采用材料題的形式,而其他年份則是有若干套題采用材料題的形式——例如2013年的浙江公務員面試,每天上午的綜合類崗位的面試出材料題,其他為非材料題。
  舟山市法檢系統比較特立獨行,近幾年一直采用無領導小組討論的面試形式,有意愿報考該系統的考生務必要加強此方面的學習,做好備考工作。
  二、面試測評要素
  浙江省公務員錄用主管機關以公務員所需的基本能力為依據,確定面試測評要素。首先,根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素項目;其次,根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度,確定其分數權重。
  面試的測評要素主要有綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
  三、面試題型
  表2. 2010年-2014年各類題目的題量匯總表

 近幾年,浙江省公務員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進行選擇,其中綜合分析題、計劃組織協調題是歷年面試考查的重點,尤其是綜合分析題,很有可能一套試題中甚至會出現兩道,其中一題為宏觀考察“你怎么看”,另外一題則微觀考察“原因”、“意義”或是“對策”。另外,以結構化面試形式出現的新穎題型——情境模擬對話,也是近幾年浙江省公務員面試考試的常態題型。具體數據見表2、圖1。

 圖1. 近5年各類題型匯總示意圖
溫州華圖
微信號:wzhuatu
報名電話:0577—88121107 88121108 88121109 18072025556(24小時)
報名地址:溫州市鹿城區車站大道56號人和嘉園1-2幢3樓301室
溫州人事考試網:http://wenzhou.huatu.com/
1
表情
所有內容均為會員自愿發表,并不代表本站立場.
論壇幫助 會員認證刪帖申請 聯系我們
彩66